はじめまして。
元・民間急性期病院の事務長を務めておりました、Kと申します。 現在は独立し、医療系組織コンサルタントとして活動しています。
2024年4月に「医師の働き方改革」が施行されてから、早くも2年が経過しました。 現場の先生方、率直にお聞きします。「労働環境は、本当に良くなりましたか？」
私の元には、かつて苦楽を共にした多くの先生方から、こんな悲鳴にも似た愚痴が日々寄せられています。
- 「残業時間を厳しく削られ、年収が200万円以上下がった」
- 「当直の回数は減らないのに、手当だけがカットされた」
- 「タスクシフトなんて名ばかりで、結局カルテ書きに追われ、当直明けの勤務も普通にある」
- 「外勤（アルバイト）も制限され、子どもの教育費や住宅ローンが不安だ」
もし先生が今、こうした不満を抱え、「このまま今の病院で、身を粉にして働き続けて良いのだろうか…」と迷っているなら、この記事は必ず最後まで読んでください。
長年、病院の経営・人事側のトップとして「採用」の裏側を仕切ってきた私から、残酷な真実と、現状を打破するための「裏ルート」をお伝えします。
1. 経営側のホンネ：あなたの減った年収を、病院が補填することはない
まず、経営側の冷酷なホンネを暴露します。
働き方改革によって制限された時間外労働。それによって浮いた莫大な「残業代」を、病院側が基本給に上乗せして先生方に還元すると思いますか？
答えは「NO」です。
多くの病院経営陣は、この制度改定を「人件費削減の免罪符」として利用しています。「国がダメだと言っているから」という大義名分のもと、先生方の自己犠牲に依存しつつ、支出を抑えようとしているのが実態です。
A水準をクリアしたように見せかけるため、宿日直許可をグレーに運用したり、オンコールという名の「隠れ労働」を強要したりするケースも後を絶ちません。
このまま今の環境に留まって「いつか病院が評価してくれる」と期待するのは、先生ご自身のキャリアと、ご家族の生活に対する重大なリスクです。「年収の維持」と「当直免除などのQOL向上」、この2つを両立させるためには、自ら動くしかありません。
2. 大手エージェントの「機械的マッチング」に潜む地雷
いざ転職やキャリアの棚卸しを考えた時、多くの先生が陥る罠があります。 それは、「とりあえず誰もが知っている大手エージェントに登録する」という行動です。
すでに登録された経験がある先生なら、思い当たることがあるはずです。 登録した途端、希望もしていないような的外れな求人メールが、毎日システムから大量に送られてきませんか？
事務長として数多くの紹介会社と付き合ってきた私から言わせれば、大手エージェントの仕組みには決定的な弱点があります。
① 分業制による「リアルな情報」の欠落
大手の多くは、病院を担当する営業（RA）と、医師を担当するアドバイザー（CA）が完全に分業されています。
そのため、先生の担当者は「その病院の実際の雰囲気」や「院長の経営方針」「表向きは当直なしでも、実際はオンコールで呼び出されるブラックな内情」を全く知りません。
単に画面上のスペック（給与や休日数）だけでマッチングさせようとします。
② AI任せの求人送信
彼らは膨大な登録者をさばくため、システムによる自動送信に依存しています。「先生のキャリアプラン」よりも「自社の成約ノルマ」が優先されるため、とにかく数で勝負してくるのです。
③ 公開求人は「客寄せパンダ」
「週4日勤務・当直なし・年収1800万」といった条件の良い公開求人は、サイトに載った瞬間に数十人の応募が殺到するレッドオーシャンです。そこを勝ち抜くのは至難の業です。
3. 経営陣が「本当に欲しい人材」は、アナログな非公開ルートで探す
では、本当に条件の良い、先生が望むようなポストはどこにあるのでしょうか？
実は、病院の院長や私のような事務長が「高い給与を払ってでも、特別に条件を調整して採用したい」と考える重要なポストは、絶対に表の求人サイトには公開しません。
応募が殺到して対応しきれなくなるのを防ぐため、「本当に信頼できる、現場の事情をよく知るエージェント」にだけ、水面下で非公開求人として依頼を出します。
ここで、現状の不満を本気で解決したい先生にだけ、私から強くおすすめしたいエージェントがあります。 それが「JMC（日本メディカルコネクション）」です。
4. JMCだけが持つ、圧倒的な「2つの強み」
私が人事責任者として、極秘の採用案件をJMCに頼んでいたのには明確な理由があります。それは彼らが、大手とは真逆の「極めてアナログで泥臭い手法」をとっているからです。
強み①：情報の非対称性をなくす「両面型コンサルタント」
JMCは、1人のコンサルタントが「病院」と「先生」の両方を担当します。 実際に病院へ足を運び、私のような事務長や院長と直接膝を突き合わせて経営課題をヒアリングしています。
だからこそ、「あの病院は今、内科の体制強化を急いでいるから、年収交渉の余地がかなりある」「あそこの医局は人間関係が少し複雑だ」といった、絶対に求人票には載らないリアルな内部情報を先生に提供できるのです。
入職後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチが極めて少ないのが特徴です。
強み②：全求人の約8割が「非公開求人」
JMCが保有する求人の約80%は、表に出せない非公開求人です。
彼らは先生の経歴やご事情（「当直は避けたい」「専門医資格を維持したい」「子どものお迎えがある」など）を深く理解した上で、この膨大な非公開求人の中からピンポイントで最適な案件を提案します。
場合によっては、「今は求人がない病院に対して、先生の経歴を武器に新たなポストを掛け合って作ってしまう」という離れ業もやってのけます。
5. 【超重要】JMCを使いこなすための「たった1つの条件」
ここまで読んで、「それならJMCに登録してみよう」と思った先生に、一つだけ極めて重要な注意点があります。
JMCの公式サイトから無料登録を行うと、数日以内に必ず、担当コンサルタントから本人確認とヒアリングのための「お電話（または面談の打診）」が来ます。
この電話には、絶対に、必ず対応してください。 （※忙しくて出られなかった場合は、必ず折り返してください）
なぜなら、この「直接の対話」こそが、JMC最大の武器だからです。
大手のシステムのように、機械的に求人を送りつけるだけであれば電話は不要です。しかしJMCのコンサルタントは、先生の「本音の不満」や「言語化できていないキャリアの迷い」、そして「絶対に譲れない条件」を直接の会話から汲み取り、それを病院側への「最強の交渉カード」に変換します。
- 「電話対応が面倒くさい」
- 「自分のペースで適当に求人を眺めたいだけだ」
もしそうお考えなら、JMCへの登録はやめておいた方が無難です。大手のシステムに登録し、毎日届くスパムのような求人メールに埋もれてください。
しかし、もし先生が、
- 「働き方改革で下がった年収を取り戻したい」
- 「当直明けの激務から解放され、家族との時間を大切にしたい」
- 「自分の本当の市場価値を知り、キャリアの迷いをプロに相談したい」
と本気で望むのであれば、登録後の「最初の電話」という小さなハードルを必ず越えてください。その数十分の会話が、先生の今後の医師人生、そしてご家族の未来を劇的に好転させるきっかけになります。
6. 最後に：キャリアと家族を守れるのは、先生ご自身だけです
働き方改革の波紋は、今後さらに広がります。 条件の良い「当直なし・年収維持」の非公開求人の枠は、水面下で早い者勝ちで埋まっていきます。動くのが遅れれば遅れるほど、不利な条件を飲まざるを得なくなります。
「今すぐ転職する気がなくても」、自分の市場価値を知り、どのような選択肢があるのかをプロに相談（セカンドオピニオン）しておくことは、激動の医療業界を生き抜くための最強の防衛策です。
まずはJMCに登録し、彼らからの電話に出て、今の不満を全てぶつけてみてください。 元・病院人事のトップとして、その一歩が間違っていないことを保証します。
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（※ご登録後、担当者からのヒアリングのお電話があります。この対話が好条件を引き出す鍵となりますので、必ずご対応をお願いいたします。）
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